盈富配资 国考新风向 税务扩招、基层倾斜与学历门槛微降
10月15日，2026年国家公务员考试（以下简称“2026年国考”）报名正式开始，职位情况和报考条件也已公布。
2026年国考共招录38119人、20714个职位，招录规模比上年略降，但作为招录主力的税务系统逆势上涨，扩招近两千人，行政执法类职位占比也比上年提升，广东继续位列招录人数第一大省。
高校毕业生是国考重点人群，超六成职位明确将报考门槛限定为“应届毕业生”。财政学类、经济学类、金融学类专业的毕业生可报职位较多，可谓利好。
但专家指出，考生如何选岗，既需要考虑自身条件，也需要考虑长远发展，还需要兼顾竞争情况。
国考正在“下沉”
2026年国考共招录38119人，招录主力来自税务系统，计划招录25004人，约占总招录人数的65.6%，比去年上涨6个百分点，此外金融监管系统招录计划略微上涨，其他部门有不同程度的降幅，铁路公安缩减比较明显。
中公教育国考研究院院长王健告诉21世纪经济报道记者，2026年国考招录计划比上年减少，实际上体现了招录的科学性和实用性。
“一方面，人工智能发展迅速，已经显著降低用人成本，很多基础性、重复性工作可以用人工智能来辅助，降低了用人需求；另一方面，招录计划的制定也充分考虑到了财政的实际情况。”王健说。
2026年国考继续开展分类分级考试，职位分为三类：中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市（地）级及以下直属机构综合管理类职位、行政执法类职位。
今年行政执法类职位数量占比78.05%，比上年提高2.99个百分点，虽然招录人数比上年略有下降，但是占比提高。
占比同样提升的还有县（区）级及以下机构的职位数量，今年为73.88%，比上年提高4.54个百分点。
2026年国考坚持充实和稳定基层力量，录用政策、录用计划向基层一线倾斜，近2.81万个计划补充到县（区）级及以下直属机构，招录计划多于上年。
中公教育专家李茜认为，县（区）级以下职位主要集中于一线基层职位，条件相对艰苦，艰苦边远地区基层机关职位结合实际采取了降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛，并在划定笔试合格分数线时进一步予以政策倾斜。多措并举鼓励引导人才向基层一线流动，进一步充实基层公务员队伍。
不过，基层职位人数提高，也从侧面反映了基层公务人员的流动性较大。
一名公考培训行业人士告诉21世纪经济报道记者，“近年来，公务员遴选考试报名热度、竞争激烈程度明显提升，这与此前大量名校毕业生考取了乡镇基层公务员，工作几年后想离开基层岗位有关，遴选是他们离开现在岗位同时又留住体制内的少数渠道之一。”
地域方面，2026年国考有招录计划的职位遍布全国各地，31个省份均有招录计划，招录人数位列前三的分别是广东、山东和四川。
李茜指出，值得注意的是，四川取代辽宁首度跻身前三，而首都北京位列第四，也说明今年中央层级岗位招录有所减少。广东计划招录3310人，遥遥领先各地。山东逆势上涨，是扩招力度最大的省份，比上年计划多招录154人。
最“香”专业出炉
了解了职位分布的情况，职位对报考者条件的要求又是怎样？
2026年国考对基层工作经历要求依旧比较宽泛，其中不限制工作经历的职位数量占据绝对比例，共计32503人，占总人数的85.27%，与去年持平。这体现了国考坚持服务和促进高校毕业生就业。
其中，部分职位限定2026年应届高校毕业生，还有部分职位仅限定应届高校毕业生。两者有何不同？
国家规定，高校毕业生择业期为二年。因此，未落实工作单位的符合条件的2024年、2025年普通高校毕业生可按应届高校毕业生对待。
同时，参加服务基层项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，可以报考仅允许应届高校毕业生报考的职位，这也是对为基层做出贡献的人员发放的利好。
此外，2024年1月1日至面试前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，也可以报考仅允许应届高校毕业生报考的职位。
2026年国考招录专业化趋势加强，仅有4人、4个职位不限专业，其余38115人、20710个职位都设置了专业要求，但相对来说还是比较宽泛的，一般都要求某类专业，涵盖范围较广。
梳理发现，财政学类专业以12905个可报考职位总人数位居热门专业榜首，经济学类、金融学类专业紧随其后。
华图教育相关人士告诉21世纪经济报道记者，2026年国考招录财政学类专业的人数为12905人，占全部招录计划的33.85%，相较上年增长13.18%。此类专业主要报考方向为税务、海关等，其中税务系统对财政学类专业需求最旺。
除了泛财经类专业，税务系统对计算机类、数学类专业的需求也是最旺的。
专家提醒，考生们需要注意的是，专业要求与学历相挂钩，专业要与学历层次相一致，尤其是硕博高学历考生，一定要确定学历跟专业相一致再报名。
学历方面，2026年国考职位要求全部为大专及以上学历。具体来看，本科学历依旧是绝对的主力，占比最高，从2025年国考的69.7%升至73.3%；其次是研究生（硕士）及以上，2026年国考招录占比为9.17%，较2025年国考略降。仅限博士的招录人数也比上年减少7人，反而仅限大专学历的招录人数比去年增加了11人。由此可以看出，低学历名额增加、高学历名额减少，体现门槛微调降低。
选岗如何“一步到位”
2026年国考正式启动，对于考生来说，选岗是至关重要的一步。
专家建议，一方面要看自身条件，首先列出自己的硬性条件，包括是否为应届生、是否有基层工作经历等，再结合自己的专业背景、兴趣爱好、能力特长以及职业规划，筛选出与自己条件最为匹配的选项。
另一方面要看职位要求，考生要全面了解职位特点，仔细研究职位的招聘信息，包括任职地域、职位性质、工作内容、职责要求、薪资待遇、发展前景以及招录比与竞争态势等，多职位进行对比，筛选更符合自我规划的职位。同时，考生还要有备选职位，根据报考人数及时调整。
2026年国考放宽了报考的年龄限制。公告规定，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月期间出生），对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下（1981年10月以后出生）。在2025年国考公告中，相关年龄上限则分别为35周岁、40周岁。
王健告诉21世纪经济报道记者，“报考年龄放宽后，考试竞争肯定更加激烈，但更是向考生释放了利好。这给35岁的处于转型期的中年人提供了更多的就业选择。此外，高质量的公共服务需要有丰富经验的人加入公务员队伍。”
近年来，国考热度持续增加。2025年国考共有341.6万人通过了用人单位的资格审查，创历史新高。有20个省份的最低进入面试分数线超过140分，其中最高的为149.8分，比上年高出5.1分。2025年实际参加考试人数为258.6万人，综合竞争比达到65∶1。
这种情况下，考生选岗必须考虑竞争因素和自身意向的平衡。
华图教育当值CEO李曼卿认为，在岗位的综合竞争比都较高的情况下，考生应该坚定信心，选岗可以考虑“一步到位”，不要轻易决定先考一个过渡的岗位，而是应该直接报考让自己未来二三十年都不后悔、愿意一直从事的岗位。
“事实上，有的好岗位进面分数线不一定太高。”李曼卿说。
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